企业根据《劳动法》第二十四条,第二十六条,第二十七条解除员工劳动合同.在按规定支付劳动者经济补偿金后,不再支付违约金,双方另有约定的,从其约定.企业违法解除劳动合同,员工可要求企业按规定支付补偿金后,另按约定支付违约金.